最強炊事兵 第328節(第2/5 頁)

完蛋了。

來到旅部，段佑和馮教導員也在總結此次的問題，問題最終還是總結出來了。

段佑放下材料說道：“老馮啊，這些老軍士長是得好好管管了，軍人是有原則性的，部隊是講服從的地方。昨天的事故原因，跟那些老軍士長倚老賣老的風氣有分割不開的關係。小董那個人，咱們都是知道的，做人是很講原則而且是很細心的，如果說，他的話能對這些老軍士長起到管理作用的話，這次事故很可能可以避免。所以這件事，得辛苦你了。”

馮教導員何嘗不明白這個道理，“老段，這些老軍士長是你問軍長要過來的，現在又讓我來管，他們的資歷這麼高，我也很難管的啊。”

段佑此時也沒其他辦法，“哎，這些老軍士長，就仗著自己的技術過硬，總是不服從管理。但這種情況總是要解決的，不然合成營的風氣會亂掉的。咱們合成營是剛組建出來的部隊，既然現在已經及時的發現了問題，咱們就要迅速的解決問題，一定不能把問題堆積起來。”

馮教導員倒是有一個主意，“老段，要我說，乾脆把那些三級軍士長送回去吧。你說平常的營級部隊，哪有什麼三級軍士長啊，有個四級軍士長那就跟寶貝一樣了。”

“你這倒好，這三級軍士長搞回來好幾個，四級軍士長更是一大堆。但是咱們的軍官，你又喜歡挑年輕的，思想先進的。這一嫩一老，很容易鬧出摩擦的。”

段佑本身是想著把合成營打造成一隻反應快、技能高、思想多元化的部隊，這樣的話，軍官年輕化就是一個必然趨勢。

這並不是段佑瞎說，他也是查了很多的資料，看了很多次的案例才總結出來的，年輕人的腦筋更靈活，打起仗來會有很多出其不意的招數。

當然這並不是說老軍官沒有那些招數。但是相對來說，當兵當久的老軍官，更容易落入俗套，更容易僵化模式，在出新意上面，年輕軍官，總是更佔優勢一點的。

而且現在總部也是提倡軍官年輕化的，或許也是意識到了這一點，所以段佑覺得軍官用年輕一點的，絲毫沒有問題。

但是這也是有弊端的，那就是畢竟年輕，閱歷不夠，幹一些事情的話，很容易犯錯。不過段佑也有了對策，那就是增加班排長的資歷，他們的資歷要老一些的，這樣可以輔佐著連級軍官不容易犯錯。

但是這樣的話，問題也出來了，班排長的資歷太老了，老到不服從管理，這樣就不行了。如果不能做到絕對服從，不能做到令行禁止，那還打什麼仗，沒打仗估計部隊就已經亂套了。

可是這些資歷老的軍士長，的確是有足夠的實力，要是讓段佑把他們全送回去，這段佑是真的捨不得，“老馮，你不是做思想工作的麼，你就想辦法改掉這些軍士長的思想麼，這些老軍士長每一個都是寶貝，送回去，現在真的不行。”

馮教導員是做思想工作的沒錯，可是想讓當了十幾二十年的老兵，猛一下轉變思想，這本身就是非常難的事情，不過還是暫時答應了段佑，“老段，我儘量試試吧，不過我真的不能保證成功。”

就在此時，辦公室大門直接被推開了，段佑還想呵斥是誰這麼大膽，敢擅闖自己的辦公室。不過話剛到嘴邊，立馬就收回去了，換上了一臉的笑容，“是旅長來了啊，您怎麼不提前告訴我一聲，我也好出門迎接您一下。”

旅長也不管兩人，直接走到沙發上，四平八穩的坐了下來。

段佑立刻喊了一聲：“文書，快去泡杯茶來。”

然後走了過去，“旅長，您這次來是宣佈昨天事故的處罰結果麼？”

旅長點了點頭，“是宣佈處罰結果沒錯，不過處罰僅僅只是一種手段，我來的主要目的，是要搞清這次事故的根源問題。你們總結好了麼，總結好了現在就