第348章 必死？我管你死不死(第1/4 頁)

必死？我管你死不死

等到蘇淮終於忙得差不多的時候，已經是17年的6月份了。

時間瘋走，如同白駒過隙，帶走寒氣與春風，也帶走了他身上最後一次稚嫩。

整個過程中有數不清的事情發生，有大有小，有些不值一提，有些給整個公同帶來了深刻的影響。

其中最重要的三件事，當屬春招丶供應鏈初步建成丶軟體出海準備。

什麼男頂流女頂流，在整體規劃層面排不上號的。

3月中，星虞藉著虞姬熱搜不斷的順風開啟春招，一上來就直奔頂級學府。

相比於網際網路大廠，星虞的offer含金量顯然不夠，但他們要的人嘎咕。

不和大廠搶熱門專業，只要你本科是清北，願意來，都0k。

另外，985的心理學法學營銷學新聞學管理學·--理論上都不太好找對口工作的專業，星虞來者不拒。

蘇淮的想法是，我要的是你的學習能力，以及想要幹出一番事業的心氣，來了之後都可以慢慢改造嘛！

咱們必須得承認客觀事實，天天在網上廝混的初中生，頭腦再怎麼靈活也有侷限，但清北的學渣再怎麼不懂行業，學起來也能做到舉一反三。

去掉少數個例不談，大部分高質人才就是出自於好學校。

這一波春招搞完，星虞補充了700+員工，雖然仍然緩解不了瘋狂加班的局面，但是蘇淮最初想要構建的體系終於快要成型了。

即：四級經紀人+運營綜合體系。

其中經紀人的升級體系是：大班班主任丶多人工作助理丶團隊主管丶對外全權負責人。

而運營的升級體系是：專科任教老師丶資料分析師丶策劃師丶軍師。

經紀人的工作逐漸往外擴，而運營的工作逐漸往內收，兩者升到s級之後就都變成輔助，為網紅本人的意志服務。

這個模式相當之科學，那也對員工提出了非常高的要求。

700個985都填進去了，幾乎全從c級起步，也不知道最終能有多少個人殺出來，做到s級。

這事蘇淮控制不了，該給他們的都給了，看天賦看鬥志吧。

春招過後，星虞混亂了一小段時間，很快重新磨合好，踏上新的征程。

第二件大事，就是供應鏈的初步建成。

劉忠良大半年來一直都在忙這個，總算是有點成果了。

「供應鏈」這個詞在後世也沒有一個能夠讓人完全信服的解釋，它是一種只能意會的概念性集合，不僅僅是整合供應商。

蘇淮打造供應鏈的思路，是以目標為導向的。

即：咱們星虞要用供應鏈做什麼？

初步目標：幫助張大奕更好的賣女服。

中級目標：幫助李佳琦等電商主播提升銷售能力丶銷售範圍丶銷售價值。

高階目標：幫助李子柒等網紅建立自有品牌，進行精準銷售精準投放精確管理。

終極目標：建設星虞甄選，以自有品牌為核心，兼顧三農，進行低中高三檔產品的網路銷售，從選品開始進行保障，直到運輸倉儲上門售後—-完成一條龍迴圈。

以四級目標來倒推供應鏈建設的思路，自建工廠顯然是不可行的，自建物流暫時也沒必要。

所以，目前的實際成果大約如下一，選出了700多家品牌和400多家代工廠，建立了星虞供應鏈合作商名錄二，和多家倉儲企業物流企業達成了合作，所有公司主播都能享受到優惠。

三，建立起一個全品類的檢測部門，對選品進行監督和質檢。

四，建立起一個獨立的客服部門，不外包，負責星虞的一切外部諮詢與投訴五，開發