第390章 是我們老闆厲害(第1/3 頁)

辦公室的電話沒人接，劉芳猶豫了一下，開始撥打江洋的手機。

電話很快接聽，那頭有些吵雜，像是在某個市場中。

劉芳很快把孫偉業開除女店長的事情說了一遍，並且強調了現在整個公司的員工都在關注著這件事。

“這個女店長很不服氣，直接跑到銷售部來反應這件事，現在公司裡面沸沸揚揚的，我有些拿不定主意，不知道怎麼處理……”

電話那頭沉默了幾秒鐘，江洋的聲音傳來：“這個問題你去找祖勝東，他會給你答案。”

說罷電話便結束通話了。

劉芳看著手機的“嘟嘟”聲，還是撥通了祖勝東的電話。

“劉總，你好，我是祖勝東。”

聲音磁性且粗狂。

劉芳又把事情說了一遍，最後強調道：“我問了江總，江總說讓我問你。”

祖勝東想了想道：“公司的管理我也不懂，但是在部隊的話，越級彙報和越級管理都是大忌。就比如說班長犯了錯，自然會有排長去管理和懲罰，若是這個班長越過排長去找連長和更高層的領導，他所受到的處罰會更加的嚴重。還有就是，在部隊裡，連長只針對下級的排長，並不會越過排長去找班長以及他們手下的兵。若是管理上這麼毫無章法，人人都可以越級插上一嘴，那麼整個部隊就炸鍋了，根本沒有辦法管理。”

劉芳聽後道：“若是真的有什麼委屈或者隱情呢？”

祖勝東聽後爽朗笑道：“劉總，領導只不過是負責自己崗位上的事情，不是皇帝，更沒有那麼大的權力。你說的這種情況有是有，但比起整支隊伍的管理來說，極少數人的委屈就顯得不這麼重要了。利弊如何權衡，你自己來琢磨吧。我這邊還在訓練新人，先不說了。”

掛了電話，劉芳坐在辦公桌前陷入了沉思。

這不是一件大問題，但此時卻顯得非常棘手。

她現在是唐人公司整個銷售部門的老總，每一個決定都在大家的關注下完成。這件事情若是處理不好，恐怕整個公司的員工都會鬧情緒，從而產生沒有必要的後果。

劉芳的腦海裡飛速的轉著，祖勝東的話不停的環繞在耳邊。

五分鐘後，劉芳拿起座機撥通了一個號碼：“我是劉芳，支援祖勝東開除泗安店長段紅。另外，以銷售部的名義釋出一條通告……”

辦公大樓的門口多了幾個投訴信箱，而生產基地的廣告欄裡則出現了一張通告。

通告不長，內容簡短。

唐人公司的員工聘請，解聘等流程，由員工的直屬上級來擬定和決策，有特殊情況的

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，可以用信件的方式往各個部門的領導進行投訴。

信箱分成好幾個，銷售部，策劃部，生產部等等，在最左側還有個大的，上面寫著：董事長辦公室。

如此做法是經過劉芳深思熟慮的，既顧全了公司的管理體系，又實現了員工們的民—主。

萬一有哪些員工真的受了委屈，總要有個可以訴說的視窗。

……

華洲市泗安區，唐人旗艦店。

副店長從孫偉業的辦公室出來後，便開始給主管和店員們交代工作，兩三分鐘後便開始各自忙碌起來。

不一會兒，唐人旗艦店的門口便多了一個大牌子。

牌子上四個大字：門票兩元。

大字下面有一些比較小的文字：為回饋新老客戶，唐人旗艦店推出“涼涼一夏”福利活動，只需兩元錢，便可以在店內品嚐旗下所有產品。溫馨提示，本店設有空調服務，五星級裝修標準，夏日乘涼好去處。

這下站在門口圍觀的人坐不住了。

“真的假的？兩