第1069章 穩如老狗(第1/3 頁)

關於藍鯨是否要“上市”這件問題上，徐志高算是和江洋較上勁了。

徐志高會跟公司的高管們以及核心層描述公司“上市”後的前景，以及對藍鯨未來的好處。

而江洋則會不停的傳輸一種理念，那就是上市對公司造成的各種負擔，以及“股票”和“資本”介入對企業的危害。

兩個人嘴上雖然都沒有提藍鯨要“上市”的問題，但是都在潛移默化的給身邊的人“洗腦”。

公司內兩個“派系”就此形成。

像是白承恩，就徹底成為了“江家派”，提到股票就咬牙切齒，提到“上市”就腦瓜子嗡嗡的。

像是王剛劉芳以及公司的其他元老，則多半對“上市”這件事提起了濃厚的興趣。

藍鯨和菲力集團打的火熱，雖然江洋兩耳不聞窗外事，但是不代表對公司的事情一無所知。

就這段時間以來，關於“上市”的風，沒少在江洋的耳邊吹。

自打徐志高以“喝酒敘舊”理由找上門以後，江洋閉著眼睛也能知道這傢伙是奔著什麼事情來的。

用江老闆的話說，就是這個老徐一撅屁股，他就能知道這傢伙要拉什麼屎。

眼下藍鯨公司已經今非昔比，不再是當年那個老闆+管理+工人的簡單小作坊企業了。

經過長達四年的艱苦奮鬥，儼然成了擁有非常龐大體量的多元化管理一體的民營公司。

藍鯨控股有自己的董事會，董事會下面有各藍鯨分公司，藍鯨分公司的董事會又控股著全國各地多家企業，像是唐人集團這種級別的公司，藍鯨旗下至少還有6家。

錯綜複雜，管理結構更是一環扣一環，環環約束，層層緊密。

作為藍鯨集團董事長秘書兼行政總監的沈一彤曾做過統計，截止2002年5月份止，藍鯨集團總公司核心股東共9人，藍鯨旗下分公司“股東”107人，核心管理層260人，經理級別及以上高管402人，辦公室人員及外聘銷售人員共計8775人，超級工廠、各品牌工廠、物流公司、倉庫以及全國目前在建的86個地產專案，其所有在編和外聘的工人已經超過25萬人。

遠的不說，藍鯨集團現在公司的正式職工已經超過10萬人，如果加上各流動專案聘請的臨時工和外包人員，其職工數量怕是要超過30萬。

如此龐大的職工體量下，藍鯨已經再也不是那個隨隨便便一個決定，就能輕易調頭的小企業。

而是關乎著幾十萬職工，幾十萬個家庭的飯碗問題，納稅問題，以及對各地經濟的影響問題。

當初的茅草船成了如今的豪華遊輪，不是可以輕易調轉方向的。

對於如此體量的企業，正府是決不允許因為某些“錯誤”的決定，而導致發生不可逆轉的局面。

比如幾十萬職工會下崗，比如各地經濟局面出現動盪，再比如說良性的納稅企業變成了一個“廢物”。

所以當藍鯨發展到這種地步的時候，就會不停的有相關部門“介入”進來。

如何介入？

當然是從財務、年度報告、發展規劃、戰略規劃以及各分管公司的資料上，多方面插手。

美其名曰：督管。

在江洋看來，這是可以理解的。

“企業越大，責任越大。”

這句話不是隨口說說，而是要落到實處。

關係的多了，影響的多了，那麼這家企業想唱一言堂，是絕對不可以的。

所以很多企業一旦做到了某種地步，選擇“上市”並不是為了讓企業有更好的發展之路，而是真正的老闆想把錢“抽出來”跑路罷了。

公司是誰的不重要，把錢拿到自己手裡才是硬道理。